"Ты хорош ровно настолько,насколько
хороши люди, которых ты нанимаешь"
Крок Рей, учредитель сети McDonald's
Успех любого предприятия напрямую зависит от сотрудников, осуществляющих свою деятельность в рамках этого предприятия. Человек, обученный, мотивированный, обладающий необходимыми компетенциями, в очень большой степени определяет успех бизнеса.
Мы обеспечиваем надежность подбора, несем ответственность за то, что предоставленный кандидат способен четко решать задачи, того уровня, который необходим.
Чем наше предложение интересно для работодателей:
• Подбор персонала по всей территории Украины;
• По желанию клиента проводится тестирование кандидатов;
• Сбор и проверка рекомендаций;
• Соблюдение этического кодекса рекрутера.
• Вам будут представлены только лучшие кандидаты, прошедшие все ступени отбора именно по Вашей вакансии.
Подбор персонала нашей компанией осуществляется в несколько этапов:
• Получение заказа от работодателя по телефону или электронному адресу, которые указанны в разделе Контакты.
• Организация встречи с заказчиком и формирование заявки на подбор персонала, заключение договора на предоставление услуг компании.
• Анализ вакансии и выбор метода поиска специалиста.
• Метод поиска зависит от вакансии, требований к ней, сферы, где работают потенциальные кандидаты. Основные методы, которые мы используем это:
• использование собственной базы данных;
• средств массовой информации и специализированных интернет-сайтов;
• а также прямой поиск.• Анализ отобранных резюме. Проведение предварительных телефонных интервью.
• Проведение собеседований с кандидатами в нашей компании с целью оценки его профессиональных качеств и уровня квалификации.
• Отбор 2-3 кандидатов, наиболее подходящих под требования заказчика. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Составление конфиденциальных отчетов по каждому кандидату, которые включают в себя резюме и развернутый анализ собеседования.
• Представление кандидатов заказчику.
• организация собеседования у работодателя;
• обсуждение резюме с заказчиком;
• сопровождение кандидатов на собеседование с заказчиком;
• обсуждение с заказчиком итогов собеседования.
• Контроль выхода выбранного заказчиком кандидата на работу.
• Подписание акта выполненных работ и оплата услуг компании.
• Контроль работы принятого специалиста во время испытательного срока