«Тренинг отличается практичностью, глубиной подхода, высоким уровнем тренера. Полученные знания планирую применять на практике. Для себя сделала вывод, что цели бизнеса и цели сотрудников должны быть увязаны для успешного построения системы мотивации».

Фазлич Татьяна, ЮДК «Миропласт»,  менеджер по персоналу

«Тренинг очень полезен для руководителей и HR, дает ответы на проблемные вопросы. С помощью практики помогает лучше закрепить полученные знания, которые планирую использовать для создания эффективной системы мотивации сотрудников».

Жук Марина, «Дом кофе», владелец

«Основная особенность тренинга - большое количество практических занятий. Для себя поняла, что есть над чем работать и что изучать. Планирую применить на практике мониторинг удовлетворенности и другую информацию, полученную на тренинге».

Бутакова Светлана, «Сбербанк России», начальник отдела мотивации и компенсации

«Тренинг  ясный и конкретный, помог понять, что не нужно проецировать свою мотивацию на других. Тренер - очень харизматичный».

Малькова Ирина, ООО «Комфи Трейд», руководитель отдела подбора персонала

«Данный тренинг отличается большим количеством групповых работ, возможностью обмена опытом с коллегами. Основной вывод после тренинга – действия HR-специалиста всегда должны бать направлены на цели бизнеса. Буду использовать в своей работе инструменты определения мотиваторов, мотивационную речь».

Щербанова Ю.В., ООО «Бионасервис», директор по персоналу

«В программе тренинга сделан значительный акцент на практике. Для себя поняла, как сделать программы мотивации и лояльности малобюджетными. В своей дальнейшей работе планирую использовать мотивационные инструменты и техники, а также методы работы с демотивацией».

Николаева Юлия, FCB Management, HR директор

«По сравнению с другими тренингами, данное мероприятие было более информативным в части применения к конкретным ситуациям. Основной вывод для себя – с персоналом нужно больше работать на индивидуальной основе. Всю полученную информацию планирую применить на практике».

Смирнов Евгений Витальевич, юридическая компания «Легарт», управляющий партнер

«На тренинге было очень много практики. Планирую на практике применять примеры нематериальных стимулов, квадрат «мотивация-лояльность», квадрат по руководителю «качества-отношения», диагностику мотиваторов».

Елизева Александра, «Омега-Автопоставка», директор по персоналу